La sindicación también tiene que ver con los derechos de libertad de expresión y de protesta.
Los sindicatos desempeñan un papel clave en las negociaciones con las entidades empleadoras y en la acción colectiva para apoyar los derechos de las personas que trabajan. De este modo, los sindicatos equilibran la balanza del poder y garantizan que los trabajadores y trabajadoras estén en posición de defender sus derechos y de exigir responsabilidades a los empleadores.
Los beneficios de los sindicatos se extienden mucho más allá del lugar de trabajo. Los sindicatos son la llama que aviva el fuego de la justicia social y del poder de la gente, para que se respeten y protejan por ley los derechos de quienes trabajan. A lo largo de la historia, los sindicatos han sido la fuerza motriz de las peticiones a gobiernos y entidades empleadoras para que se reconozcan y eviten los abusos contra los derechos humanos en relación con las operaciones empresariales y empleadores. Los sindicatos también se encargan de que se adopten y reformen leyes para respetar y proteger mejor los derechos laborales.
¿Qué es un sindicato?
Los sindicatos, a veces llamados uniones obreras, son organizaciones de trabajadores y trabajadoras que colaboran entre sí para proteger y mejorar su empleo y sus condiciones laborales. Como colectivo, pueden luchar con mayor eficacia por cuestiones como mejoras de salarios y de condiciones laborales, así como por unas prácticas de empleo más equitativas.
Además de negociar acuerdos vinculantes con las entidades empleadoras, suelen organizar campañas para mejorar la legislación con el objetivo de aumentar la protección de los derechos humanos en el ámbito laboral. Entre ellas se encuentran el derecho y las normas nacionales sobre salud y seguridad en el trabajo y el salario parental obligatorio.
Pese a las pruebas de que los sindicatos contribuyen a promover los derechos laborales, muchos gobiernos aún conservan leyes que limitan y controlan su funcionamiento en exceso. Las empresas o empleadores que ven a los sindicatos como adversarios a menudo hacen todo lo posible para demonizar y reprimir la capacidad de su plantilla de organizarse colectivamente, llegando a despedir a quienes se afilian a un sindicato o cooperan con él. Si bien tales tácticas deberían estar prohibidas, son muchas las empresas que siguen aplicando la represión sindical con impunidad.
¿Debe poder afiliarse a un sindicato cualquier persona que trabaje?
Sí, todo el mundo tiene derecho a afiliarse a un sindicato. Este derecho se reconoce específicamente a todas las personas en el apartado 4 del artículo 23 de la Declaración Universal de Derechos Humanos y en el artículo 8 del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales.
El derecho a afiliarse o crear un sindicato es un modo de autoorganización y forma parte del derecho a la libertad de asociación y a la negociación colectiva, consagrado en numerosos marcos jurídicos internacionales, regionales y nacionales. La sindicación también tiene que ver con los derechos de libertad de expresión y de protesta.
La Constitución de la Organización Internacional del Trabajo también establece normas que prohíben la discriminación antisindical, lo que significa que no debe tratarse a nadie de forma diferente por el mero hecho de pertenecer a un sindicato.
¿Cómo protegen los sindicatos a la población trabajadora?
Los sindicatos funcionan de forma similar a los grupos de defensa de los derechos humanos. Sus miembros se reúnen para debatir las cuestiones que les afectan y luego acuerdan una posición colectiva, que defienden de forma conjunta. Al trabajar en solidaridad, sus peticiones tienen más fuerza y son más difíciles de ignorar que si quien trabaja trata de lograr cambios por su cuenta. Este proceso se denomina negociación colectiva.
Sin embargo, a diferencia de otros grupos que desarrollan campañas de incidencia, los sindicatos suelen tener un reconocimiento especial en virtud de la ley, que les otorga la facultad de negociar acuerdos legalmente vinculantes con las entidades empleadoras.
Muchos sindicatos también ofrecen servicios como formación o asesoramiento y representación jurídicos, lo que permite a su membresía defender con mayor eficacia la protección de sus derechos laborales.
¿Qué es la negociación colectiva?
La negociación colectiva es el proceso por el cual un grupo de personas que trabajan llega a acuerdos con su entidad empleadora para obtener mejores salarios y condiciones laborales, además de un mayor reconocimiento de los derechos humanos. A través de la colaboración y la solidaridad colectiva, los trabajadores y las trabajadoras pueden conseguir mejores resultados. Cuando las personas cooperan, tienen más fuerza y, por tanto, pueden defender mejor sus derechos humanos.
No hay que subestimar el poder de los sindicatos y de la negociación colectiva. Cuando cooperamos, somos más fuertes. Cuando se ignoran las quejas y preocupaciones de las personas, los sindicatos pueden exponer públicamente los abusos y asegurarse de que sus responsables rinden cuentas.
Cuando los Estados y las entidades empleadoras respetan el derecho a sindicarse, hacen posible lugares de trabajo donde todas las personas se benefician de una negociación honesta y de confianza entre el liderazgo empresarial y su plantilla laboral. Para cumplir sus responsabilidades en materia de derechos humanos, los empleadores deben cooperar con los miembros y representantes sindicales en alianzas que permitan dar solución a los problemas.
Publicado originalmente en Facebook de SINMCO.